优步(UBER.US)裁撤23%人力资源部分岗亭 夸大这次裁员与AI无关

V赢财经得悉，网约车巨擘优步(UBER.US)宣告对内部本能机能部分进行新一轮组织调整，裁减人力资源相关部分约23%的岗亭，触及雇用、人力资源、办公场所治理及企业文化等多个团队。公司表示，这次调整旨在简化组织架构、提高运营效率，与人工智能(AI)无直接关系。

按照优步表露的信息，这次裁员首要产生在“职员与办公场所”部分，不少被裁岗亭属于高档治理职位。尽管裁员比例达到23%，因为该部分规模相对于有限，受影响员工总数不足公司全世界约3.4万名员工的1%。

需要注重的是，优步约1000万名司机并不包括在上述员工统计范畴内，由于他们大多被归类为自力承包商。

与此同时，优步还请求此前获准长途办公的人力资源部分员工返回办公室工作，以合适公司自去年6月起施行的每一周至少到岗三天的办公政策。

音讯发布后，优步股价周三早盘一度承压，但随后抹去跌幅。截至收盘，公司股价上涨0.73%，报72.21美元。

这次组织调整产生在优步高层人事情动以后不久。

三周前，长期卖力市场营销、政策事件及企业流传工作的Jill Hazelbaker方才取得提升，出任公司总裁兼首席企业事件官。在新职位上，她除了继续卖力原有业务外，还接收了优步安全运营部分和职员与办公场所组织。

因为相关业务卖力人本年接踵离任，Hazelbaker的职责范畴较着扩展。Hazelbaker在发给员工的内部备忘录中表示，跟着公司不断成长，部门组织架构变患上过于繁杂以及涣散。她指出：“一些团队职责存在堆叠，责任归属不够清楚，并且部门团队与其所支持的业务部分以及互助火伴之间的间隔愈来愈远。”

优步首席执行官Dara Khosrowshahi在另外一分内部备忘录中表示，这次调整对付晋升人力资源团队效率和开释公司将来增加潜力十分须要。

需要特别关注的是，在当前科技行业纷繁借助AI鞭策裁员的配景下，优步出格夸大这次裁员与人工智能无关。

最近几年来，包含微软(MSFT.US)、google(GOOG.US,GOOGL.US)、亚马逊(AMZN.US)等科技巨擘均以加大AI投资以及晋升运营效率为由进行大规模裁员。而优步则接纳加倍针对性的成本优化策略，而非周全减少员工规模。

究竟上，公司目前仍在连续雇用员工。

优步表示，目前仍有超过800个职位处于雇用状况，此中包含主动驾驶出租车商业化相关岗亭。无非，公司上个月也曾经表示，因为内部AI东西的普遍运用，将来雇用速率将有所放缓。

这并非优步最近几年来初次调整人力资源团队。早在2023年，公司便曾经对雇用部分和在线杂货业务子公司Cornershop施行裁员，以节制成本并优化资源设置装备摆设。