“虚拟股票”概述

“虚拟股票”概述

一、虚拟股票的概念

“虚拟股票”不是法律或经济意义上的专业术语，而是行业对某种股权激励方式的俗称，公司通过授予员工“虚拟受限股”的方式实现激励效果。

1、虚拟性

相对于真实的股票而言，虚拟股票并非真正意义上的股票，只是参照真实股票的形式在公司内部发行，不需要在工商部门进行登记，只是在公司账簿上记载职工所持虚拟股票的数量以及价格。

以华为为例，华为投资控股有限公司的真实股东为任正非（1.4%）和华为投资控股有限公司工会委员会（98.6%），其中员工所持虚拟股票均由华为控股有限公司工会委员会进行实际持有。在这种股权设计之下，持虚拟股票的员工并非法律意义上公司的股东，其与华为之间实际是合同关系。

2、限制性

持股员工并不能真正行使法律意义上的股权，其权利受到了诸多限制，不能够行使表决权、转让权，只能够享受股票的收益权。

以华为为例，

（1）表决权：持股员工无法直接行使表决权，只能够通过选举持股员工代表会（主要为公司高管），以工会的名义审议并表决公司事务：

（2）转让权：员工所持有的股票不能进行转让，只有在满足一定条件之后要求公司以每股净资产价格回购股票；

（3）收益权：持股员工可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。

二、参考案例：

上海贝岭股份有限公司（600171）：

该公司于1998年上市，属于我国最早采用虚拟股激励计划的上市T公司。根据其在上交所的公告，暂未发现其对虚拟股的披露内容。根据相关学术研究资料，其虚拟股方案可总结如下：

将每年员工奖励基金转换为公司的“虚拟股票”并由授予对象持有，持有人在规定的期限后按照公司的确定的股票价格以现金分期兑现。公司每年从税后利润中提取一定数额的奖励基金，然后从奖励基金中拿出一部分来实施这一计划。在年初，董事会与激励对象签订协议，年底按协议考核确定奖励基金提取数额及每个获奖人员所获虚拟股票的数额（根据考核情况及市价折算）。职工虚拟持股后，若实施送配股，将同步增加持有的股数，若分红，职工也将获得相应的现金。员工持有达到一定年限后，可将虚拟股票按一定速度分阶段兑现。